– Todos os que tenham interesse em adquirir conhecimentos na área de Gestão de Recursos Humanos, assim como profissionais das Micro, Pequenas, Médias e Grandes Empresas/Organizações;
– Idade mínima de 18 anos (ou mediante autorização do encarregado de educação, 17 anos).
No final do curso os formandos deverão ser capazes de compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia da organização, acolher e integrar novos trabalhadores, avaliar o desempenho do empregado, fazer o processamento salarial, bem como aplicar diferentes práticas de Gestão de Recursos Humanos.
A formação agrega sessões síncronas e sessões assíncronas, sendo o início do curso marcado por uma sessão síncrona obrigatório de 1 hora, a agendar entre o formando e o e-formador. O formando vai poder desenvolver as restantes etapas do curso segundo o seu próprio ritmo e disponibilidade.
O curso decorre na plataforma de e-learning da FormaProfissão®, é organizado segundo um modelo centrado no conteúdo e nos recursos disponibilizados como fonte de aprendizagem, ajustado ao desenvolvimento de um percurso individual que assegura uma relação ativa e interativa com os conteúdos. Ao longo do percurso e-learning, os formandos encontrarão diversos vídeos e atividades interativas, sendo que os conteúdos e as respetivas atividades serão disponibilizados à medida que o conteúdo anterior for terminado. Existe um prazo definido para a concretização do percurso realizado em e-learning, sendo o mesmo partilhado no respetivo cronograma do curso.
Para o desenvolvimento do curso, o formando conta com o apoio da Equipa Técnico-Pedagógica para esclarecimento de questões (tempo máximo de resposta 48 horas).
Introdução ao Curso – (1h)
Módulo 1 – Recrutamento e Seleção (2h)
Módulo 2 – Acolhimento e Integração de Novos Trabalhadores (1h20)
Módulo 3 – Comunicação Interna (1h)
Módulo 4 – Avaliação de Desempenho (1h)
Módulo 5 – Gestão Administrativa (1h40)
Módulo 6 – Mudança Organizacional (1h)
Módulo 7 – Motivação/Gestão Absentismo (2h)
Módulo 8 – Formação (1h)
Módulo 9 – Processamento Salarial (2h)
Módulo 10 – Direito do Trabalho (1h)
E-Learning – 1h teórica + 14 horas práticas (E-Learning) = 15 horas
Ao concluírem o curso, os formandos estarão aptos a compreender a importância da Gestão de Recursos Humanos na estratégia organizacional, acolher e integrar novos colaboradores, avaliar desempenhos, processar salários e aplicar diversas práticas de gestão na área.
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